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  为进一步落实中央、省、市关于人才工作的各项决策部署,大力实施人才优先发展、人才强县战略,旌德县创新思维导向,充分激发人才活力,全面推动人才工作进入新佳境。  
  多管齐下,释放人才政策红利。出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施办法》,实施“筑巢”“外引”“归巢”“双创”“内培”“留才”六大工程。配套出台《旌德县“双创”产业园扶持办法(试行)》《旌德县招才引智奖励实施办法》《旌德县人民政府关于印发支持科技创新若干政策的通知》等系列政策文件。同时,找准全年工作重点任务与县情实际的结合点,制定《关于加强全县机关事业单位法律人才队伍建设的实施意见》《关于做好高校来旌挂职干部服务管理工作的意见》,对外发布人才召集令及《致广大旌德籍在外人才的公开信》,明确该县引才、用才、留才的方式手段,进而从整体上形成了人才体制机制改革的长效机制。  
  夯实基础,推进两大平台建设。一方面对该县人才现状进行全面掌握,下发《关于开展各类旌德籍在外人才摸底工作的通知》和《关于开展全县各类人才需求摸底的通知》,统计出各类旌德籍在外优秀人才及全县各类人才需求。创新设立人才综合信息服务系统,按照基础数据、供应数据、需求数据三种模块建立全面系统数据库,对全职引进和县内培养的高层次人才,按照国家级领军人才、省级领军人才、高级人才、中级人才、紧缺特殊人才五类,进行层级式管理,为全县人才工作提供全面、系统、准确的基础数据支撑。另一方面,围绕全县各单位用人需求,设立人才工作驿站,面向各类来旌就业群体,采取面谈方式进行招聘,确定聘用关系后由驿站统一分配、统一管理、统一核资,进入驿站的各类人才实行一年一聘一考核,考核合格的继续聘用;考核优秀的、符合紧缺专业人才引进条件的可优先考虑作为引进对象;考核不合格的予以解聘。  
  多方联动,拓宽引才聚才渠道。开展紧缺专业人才引进工作,通过研定筛选,确定2018年机关事业单位急需紧缺专业人才需求目录,有针对性、高质量选人。大力推进校地合作,开展干部来旌挂职,与中国科大、巢湖学院对接,明确专业人才来旌挂职需求职位,安排7名硕士、博士研究生来旌挂职,促进产学研项目形成;搭建人才就业创新平台,组织县优质企业赴南京人才市场、巢湖学院开展高校毕业生双选会活动,达成百余人来旌工作意向。  
  结对联系,打造留才用才环境。着眼营造聚才、爱才、用才的良好环境,抓好人才服务保障工作。春节期间安排县委常委走访慰问拔尖人才,定期召开人才工作座谈会,加强人才交流沟通。加强外地来旌人才住房保障,规范公租房日常管理、启动人才公寓。开展党委联系专家结对工作,共有37名县级领导、部门负责人联系71名各领域专家,定期开展走访联系,帮助协调有关工作,为促进人才发展提供优良的环境土壤。

 
 
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